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Os autos do procedimento, contendo o documento hábil (relatório ou defesa) e demais documentos da instruçãeste, serão encaminhados à coordenação de que é competente para aplicar a sançãeste, com este objetivo de saneamento e posterior decisão.

Após a análise da justificativa e documentos de que a instruem o procedimento administrativo, se for constatado que o comportamento do empregado não corresponde a uma infração, ou que os argumentos trazidos podem possibilitar ser aceitos por possuírem justificativa capaz do afastar a sançãeste do justa causa, ou aplicar medida Ainda mais leve, ESTES autos do procedimento podem vir a ser arquivados, por intermfoidio por despacho fundamentado, após a anuência do coordenador da unidade, autoridade competente de modo a aplicar a sançãeste.

Ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso do legítima defesa, própria ou do outrem;

A reação e formalizaçãeste pela empresa deve ser imediata sob pena por se descaracterizar a sua própria ocorrência, este qual nãeste impede este decurso do 1 tempo razoável para a apuração da carência e sua autoria.

A orientaçãeste jurisprudencial tem-se fixado pelo sentido do qual este período a ser considerado deve ser do 30 tempo, sendo possível ser evidenciado este abandono do emprego em prazos menores, a partir de qual comprovado qual o empregado nãeste Muito mais teve interesse de retornar ao produção.

De modo a quem é concurseiro(a), ter uma noçãeste DE previsões Destes concursos é essencial para direcionar o rumo qual ESTES estudos terão até este final do ano. Ainda é um bom momento para avaliar, planejar e meter no papel ESTES próximos passos a serem dados até lá.

A previsãeste é do que este edital seja lançado em dezembro deste ano. Dependendo de a SSP-AM, o número do vagas oferecidas foi definido com base em 1 levantamento, de que levou em consideração, sobretudo, a quantidade por servidores de que se aposentaram e que devem se aposentar neste ano.

A falta grave se dá quando este empregado pratica jogos por azar, continuamente. A prática isolada, uma única vez, ou exatamente poucas vezes, nãeste configura a justa causa. Assim, há a obrigatoriedade da habitualidade para a confirmaçãeste da carência grave, e pouco importando se o jogo é ou nãeste a dinheiro.

Nessa oportunidade devem ser examinados os argumentos do empregado na sua própria oitiva e na defesa escrita de modo a certificar quanto à ocorrência ou nãeste do infração e sua própria gravidade, com este objetivo de aplicar medida proporcional e consequentemente Ainda mais justa ao caso.

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ex., a proibição de fumar em certos locais. A insubordinação se caracteriza pelo desprezo a uma ordem pessoal provinda do empregador ou de superior hierárquico (ex.: executar alguma tarefa).

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A incontinência por conduta está ligada ao desregramento do empregado pelo tocante à vida sexual. Sãeste obscenidades praticadas, a libertinagem, a pornografia, que configuram a incontinência de conduta.

O mau procedimento vem a ser a atitude irregular do empregado, este procedimento incorreto, incompatível utilizando as regras a serem observadas pelo homem comum perante a sociedade, se forem suficientes para tumultuar o normal andamento do trabalho, podem ensejar advertência.

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